Quy định số 01-QĐ/ĐU ra đời nhằm mục đích cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết của Đảng, bảo đảm sự chặt chẽ, dân chủ, công khai và minh bạch trong công tác cán bộ. Qua đó, Ngành Giáo dục Thành phố hướng tới sự đồng bộ, liên thông, đánh giá cán bộ một cách khách quan, công tâm để xây dựng đội ngũ lãnh đạo ngang tầm nhiệm vụ.
Dưới đây là một số điểm nhấn quan trọng trong Quy định mà cán bộ, viên chức nhà trường cần lưu ý:
1. Nguyên tắc quản lý cán bộ
Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ.
Việc quản lý phải bảo đảm thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể quyết định, nhưng đồng thời phát huy đầy đủ trách nhiệm cá nhân, đặc biệt là người đứng đầu.
Cán bộ, đảng viên có trách nhiệm phải chấp hành các nghị quyết, quyết định của cấp ủy, tổ chức đảng.
2. Tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm
Để được bổ nhiệm hoặc giới thiệu ứng cử, cán bộ cần đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe:
Phải bảo đảm tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể của chức danh, đồng thời phải nằm trong quy hoạch chức danh đó hoặc chức danh tương đương trở lên (đối với nguồn tại chỗ).
Cán bộ cần có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm (hoặc tương đương) ít nhất là 02 năm.
Phải có hồ sơ, lý lịch và bản kê khai tài sản, thu nhập đầy đủ, rõ ràng, được xác minh bởi cơ quan có thẩm quyền.
Về kỷ luật: Không phân công, bổ nhiệm chức vụ cao hơn đối với cán bộ bị kỷ luật trong thời gian tính từ ngày ký quyết định: 12 tháng (nếu bị khiển trách), 30 tháng (nếu bị cảnh cáo), và 60 tháng (nếu bị cách chức).
3. Thời hạn bổ nhiệm và quy trình thực hiện
Thời hạn bổ nhiệm giữ chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý ở cơ quan, đơn vị trong Ngành GD&ĐT Thành phố là 05 năm (60 tháng).
Trước khi hết thời hạn bổ nhiệm chậm nhất 90 ngày, tập thể lãnh đạo cơ quan phải đề xuất xin chủ trương và thực hiện quy trình bổ nhiệm lại.
Đối với nguồn nhân sự tại chỗ, quy trình nhân sự bổ nhiệm sẽ được thực hiện dân chủ, minh bạch thông qua 05 bước rõ ràng. Mỗi hội nghị trong quy trình chỉ được tiến hành khi có ít nhất 2/3 số người được triệu tập có mặt.
4. Công tác điều động và biệt phái
Việc điều động, biệt phái cán bộ nhằm mục đích phát huy, sử dụng hiệu quả đội ngũ, đồng thời góp phần khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ trong từng cơ quan, đơn vị thuộc Ngành.
Thời gian biệt phái đối với cán bộ nhiều nhất là 03 năm. Khi có quyết định, các cá nhân và đơn vị phải nghiêm chỉnh chấp hành quyết định điều động, biệt phái của cấp có thẩm quyền.
Tổ chức thực hiện tại [Tên Trường]: Căn cứ theo Điều 27 của Quy định này, Cấp ủy và Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Sở GD&ĐT sẽ dựa trên các nội dung này để ban hành quy định theo phân cấp quản lý cán bộ, quy trình bổ nhiệm tại chính đơn vị mình.
Nhà trường đề nghị toàn thể các tổ chuyên môn, các đoàn thể và từng cán bộ, đảng viên chủ động nghiên cứu kỹ Quy định số 01-QĐ/ĐU để nắm bắt định hướng của Ngành, từ đó nỗ lực rèn luyện phẩm chất, năng lực chuyên môn, đóng góp vào sự phát triển chung của nhà trường và Ngành Giáo dục Thành phố.
(Chi tiết toàn văn Quy định số 01-QĐ/ĐU vui lòng xem file đính kèm bên dưới).